虎跃许馨文
每一代人在成长的过程中总会遇到问题。当“60后”、“70后”中的相当一部分人还在指责“80后”幼稚、娇惯、叛逆的时候，作为 “80后”的我们仍未放弃对理想与抱负不懈追随的时候，即使走个弯路也好，摔个跤也好，选择这个选择那个也好，我们正真真切切地感受这个时代，感受这个社会给予我们的一切。作为“80后”的我们不得不在这里承认：我们这一代人体现出的理性与稳健，、超过了我们的父辈、祖辈。作为时代的幸运者，“80后”的我们可谓如鱼得水，有知识、有远见，更难能可贵的是有一种独立自主生存的精神，但似乎在我们的身上都缺失着另外一种精神？那就是团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果我们没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
事实上“团队精神“在“80后”的身上表现得很不理想。“80后”的我们现在来看非常薄弱，完全像一盘散沙，为什么会这样？是因为我们的目标不一致吗？当然不否认有一部分确实是存在，但也有一些完全是盘算自己的一亩三分地。这也秉承了中国人喜欢个人英雄主义，不接受团队的胜利，因为团队的胜利果实不能转化他的个别所得。
未必所有“80后”的人都肯静心听取，因为自负的心态，浮躁的心态太强了，很多自我感觉良好，不能认真的接受他人管理，人生目标最好一步到位，追求《贫民富翁》一样的结果，心态十分急躁，急功近利。我们我行我素，特立独行，个性挥酒，挥一挥衣袖即可离开，不要责任感，也不考虑生存，享受着亲人的资源，直到耗尽资源为止，才考虑回头是岸。
在“80后”的眼里：在这个竞争力进时代，所有人完全依赖自己的能力和运气来谋生，物竞天择，必然能者为上，弱者在下，每个人都要为自已的未来谱写，现在在公司上班的“80后”，生命周期短暂，即使遇到好的企业主，有时也得离开。如果去了不好的公司，大家估计经常浏览前途无忧，或是寻找项目，或是与企业主作同行。因为挣太多的金子，也不属于自己，城市呆得太长时间，也是别人的，“80后”的我们总觉得自己是社会的边缘人类。由于种种物质压力和精神追求，不快速往上爬是不行的，当“80后”的我们都在自我盘算的时候，这时的团队精神要如何来体现呢？所以今天，作为“80后”的我们是不是要帮自己找回丢失的东西呢！
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标签： 80后 团队精神 成长 问题
