虎跃李伟
友情提示：在此文中，您见不到尖锐的个人点评，也读不到精彩的案例解析。
但：浅显的文字，朴实的语言为您展现了一位新进职员在 “虎跃”的“微妙”成长。
一年前，有人对我强调一种 “职能性”的工作，门外汉的我不屑深思。。。。。
一年后 ，我无意牢记的“对品牌资源的整合”却贯穿着我每一天的工作。
本人最喜欢每周一的晨会，不仅仅因为它是最直接最有效的集体交流—–每位职员都可以充分地和所有人分享自己的所做、所想；更是因为它是围绕着“有创意地解决问题”与“120分的客户服务”这两根主线来总结、梳理每个人的言行，同时又注入新的思想。最最私人的原因就是新人竟能在不知不觉中融入到营销行业的氛围内。“门外汉”是个尴尬但又必经的过程，无法为团队出力是件非常困扰新人的事，很多人在这个阶段就被折磨的沮丧不已。我很幸运，专业知识上的浅薄得到的是搭档们的耐心引导，个人力量虽很轻微但得到了充分的尊重。经验和思想的分享力量是强大的，就是这股力量推着我破茧，加速我成长。
韩总一直强调要做个有心人，把客户的生意当成自己的事业，经常给客户带去新的思想和理念。就是这样的精神渐渐地渗入我的工作和生活当中，从最初只会一味地接收信息到学会判断、选择和举一反三；从原先的暴YAN、羞于表达到日渐平和与开阔，种种“成熟”的趋势，令我变得越来越“贪婪”。给我一个工作点，我就会有选择性地将它延展，一件事情总是有多种方法解决的，而在完成当下的任务时，我也会留意到它的其他用途。用发散性思考方式来工作实在是种享受，虽然我时常会陷进事件当中，走段小弯路，不同的是我会慢慢地意识到我的疏忽，再冷静下来，整理思路，梳理出更为恰当的方法。每个人都会犯错，重要的是找对正确的解决之道。这也是虎跃一直推崇的观点—–找准问题是解决问题的第一步！工作的意义不仅仅限于它本身，“虎跃”更像是我的朋友，我人生的阶梯。我想，这帮可爱的同事一定没有想到他们竟会对我有如此之大的影响 。是的，我们是个团队，它既有韩总包容而富有激情的领导魅力，又有搭档们的拼搏与善良，这样的团队流淌着温馨、活泼、敬业的气质，它让我充满勇气！谢谢虎跃，谢谢自己！
考虑到版式问题，我就先按下“新进职员虎跃成长”的暂停键了，愿您在新的一年兴高似虎跃、采烈胜龙腾。
